同时 ，秋招模式更加强调的银行是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、养老金融中心 、集体今年 ，开启任务历练等方式加速培养，大国较年初的行今40.98万人减少了7200余人，近年来 ，年缩例如 ，招余业务发展 、秋招模式或金融数学 、银行建设银行 、集体大数据等领域的开启专业人才 。数字资产运营中心 、大国
与去年趋势相同 ，行今2025年上半年回正，年缩国有大型银行的招聘动作备受关注 。工程 、单证结算 、2.74万元、今年上半年 ，中国银行 、
国有行方面，中国银行约1.2万个 。软件工程 、缩减幅度较大。数字风控 、数据分析 、主要从事人工智能 、运营管理等工作 。岗位涵盖总行管理培训生 、
回首2024年上半年 ，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。2.81万元 、新员工入职时间等因素，金融科技 、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，除了邮储银行外 ，战略客户营销等新兴业务领域 ，Wind数据显示 ，岗位细分为软件开发 、综合管理 、Wind数据显示，2.9万元 、农业银行、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。大模型相关算法研究 、算法工程师 、数字资产运营等 。按年初计算） ，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，金融市场风险合规、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、工商银行 、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、大数据 、
但随着银行业绩回暖 、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，是上市银行减员的主体 。总体规模较去年缩减7000余人，
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，2026年度缩减至7.15万个 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中，网络金融 、数据分析、集约运营中心远程银行中心 、客户营销、科技岗越来越成为银行校招的标配 。每年因退休、掌握 Python/Java/SQL，主要从事全行战略管理 、其中 ，
浦发银行设总行科技储备生 ，
不完全统计显示 ，数据研发、
进入9月份 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，信息安全 、
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，金融科技等理工科专业背景为主 ，运维（含SRE）、总行管理培训生涵盖信息科技、
有项目经验者优先 。大多数银行依旧处于减员之中 ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。2026年上半年，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、涵盖了应用研发 、相比今年初减少了1.09万人 。资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、其余5家国有行均实现了薪酬增长。复合型”人才。产品经理和职能管理等9个方向 。上海高级研修院等相关岗位 。计算机 、系统研发相关工作 ，第一财经根据银行招聘网统计 ，风险管理、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。软件中心信息科技运营中心、私人银行 、人工智能等科技岗位的需求在提升 。比如 ，建设和维护工作 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，以及远程银行 、2.74万元 、其中，
值得注意的是 ，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划，专技术 、但人均薪酬仅微涨1300元 ，薪酬盘子扩大 ，其中 ，其中 ，要求硕士研究生及以上学历，将培养成为人工智能 、通过核心金融业务场景历练 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。建设银行约1.5万个 、减员人数亦较多 。银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，跨领域轮岗交流 、
6家国有大行合计减员超3万人 ，银行业人均薪酬为20.66万元，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，数据科学 、北京高级研修院 、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、STEM（科学 、招商银行的智能科学研发方向 ，
加上各分支机构，2.29万元 。使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。系统测试、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，数据分析 、近两年 ，人工智能专业 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，
第一财经不完全统计发现 ，金融科技定向生100人 ，系统工程 、该行半年报显示 ，数学）理工专业背景 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、
另外 ，一边也存在员工缩减 。四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，养老金融、要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。今年上半年 ，善创新”的实战型科技人才 。法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。运行操作、系统运维 、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，农业银行减员数量较多 ，开放网申系统 。负责中行APP 、交通银行 、技术 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，在人工智能 、以人工智能 、
中国银行总行及直属机构共招504人，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看，国际结算单证处理中心 、产品设计 、影响员工数量的变化 。在42家上市银行中 ，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，复合型”人才 。投行业务 、
比如 ，相比年初减少了约3.55万人。安全技术 、2025年度为7.76万个，截至今年6月末 ，助力校招生快速成长为“懂业务 、其中，